Che cos'è il modello di maturità della localizzazione e come si passa alla fase successiva?

Se la tua azienda traduce contenuti, sei a un punto del modello di maturità della localizzazione. Dove ti collochi oggi? E tu dove aspiri ad essere?

Il valore aziendale di salire la scala è che sarà in grado di fare di più con meno. Automatizzando e centralizzando i suoi sforzi di localizzazione, il suo team può scalare senza aumentare il personale e arrivare sul mercato più velocemente.

Fasi del modello di maturità della localizzazione

Quattro passaggi per salire sul modello

• Valuti la sua cultura della traduzione
  Guardi come la sua azienda prende decisioni sull'adozione di nuovi processi e tecnologie. Si assicuri di allineare la sua proposta di aggiornamento del processo di localizzazione alla cultura. Una gestione efficace del cambiamento giocherà un ruolo importante qui.
• Valutare i dati
  Estrai tutti i dati di supporto che esemplificano i successi dei tuoi contenuti globali e la loro portata fino ad oggi, nonché le aree di miglioramento. I successi possono aiutarti a mantenere un solido programma di localizzazione, mentre le aree di miglioramento e ottimizzazione possono gettare le basi per cui la tua azienda dovrebbe investire di più nella localizzazione.
• Prendi in considerazione la creazione di un programma di localizzazione dedicato
  Per configurare il programma di contenuti globali più completo all'interno della tua organizzazione, dovrai riunire tutte le esigenze di localizzazione sotto lo stesso tetto. Un responsabile della localizzazione dedicato può coordinare le esigenze dei team di marketing, prodotto, contenuti e ingegneria per sviluppare una strategia a livello di organizzazione per portare il tuo marchio a livello globale.
• Cerca opportunità per automatizzare
  Le attività ripetitive e manuali sono i migliori candidati per l'automazione. Le notifiche via email e i controlli di qualità sono due ottimi esempi di attività che la tecnologia di gestione delle traduzioni può automatizzare e alleggerire il lavoro del suo team.